勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議，無需符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。兩者區(qū)別：1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。與傳統(tǒng)的招聘雇傭方式相比，勞務(wù)外包所需的時(shí)間更少，更加簡(jiǎn)單方便。浦東外企勞務(wù)外包多少錢一個(gè)月

用工范圍不同：勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工，而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)單獨(dú)項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。合同性質(zhì)不同：勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以勞務(wù)派遣單位提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”。奉賢建筑業(yè)勞務(wù)外包服務(wù)勞務(wù)外包可以為企業(yè)提供多種形式的人力資源管理服務(wù)，比如員工福利管理、薪資管理、企業(yè)文化建設(shè)等。

建立與勞務(wù)外包供應(yīng)商的長(zhǎng)期合作關(guān)系需要以下幾個(gè)步驟：1.確定合作目標(biāo)和需求：首先需要明確自己的合作目標(biāo)和需求，例如需要哪些勞務(wù)外包服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量要求、合作期限等。2.選擇合適的供應(yīng)商：根據(jù)自己的需求和要求，選擇合適的供應(yīng)商進(jìn)行合作。可以通過詢價(jià)、招標(biāo)等方式進(jìn)行篩選。3.建立合作協(xié)議：在合作前，需要與供應(yīng)商簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)價(jià)格、服務(wù)期限等。4.建立溝通渠道：建立雙方的溝通渠道，及時(shí)溝通合作過程中的問題和需求，保持良好的合作關(guān)系。5.維護(hù)合作關(guān)系：在合作過程中，需要及時(shí)解決問題，保持良好的合作關(guān)系?？梢酝ㄟ^定期評(píng)估供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)反饋問題和建議，提高合作效率和質(zhì)量。6.探索合作機(jī)會(huì)：在長(zhǎng)期合作的基礎(chǔ)上，可以探索更多的合作機(jī)會(huì)，例如拓展服務(wù)范圍、共同開發(fā)新產(chǎn)品等，進(jìn)一步加強(qiáng)合作關(guān)系。

勞務(wù)外包是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動(dòng)者來完成所承包的項(xiàng)目。承包人從發(fā)包人處獲得項(xiàng)目及承包費(fèi)用，賺取利潤(rùn)并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。其與勞務(wù)派遣的區(qū)別如下:法律關(guān)系不同，這是兩者很主要的區(qū)別。勞務(wù)派遣中，三方主體之間形成三個(gè)法律關(guān)系。勞動(dòng)力的實(shí)際使用者是用工單位，雇傭者是勞務(wù)派遣單位，不同于傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系;外包用工中三方主體間只存在兩個(gè)法律關(guān)系，勞動(dòng)力的實(shí)際使用者和雇傭者都是承包人，勞動(dòng)者與承包人之間是勞動(dòng)關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系與標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系無異。發(fā)包人不對(duì)勞務(wù)承包單位的員工直接管理。勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;勞務(wù)發(fā)包單位除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)責(zé)任。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，它們的之間主要區(qū)別是：勞務(wù)派遣中的中心要素是勞動(dòng)過程，勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，被派遣勞動(dòng)者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風(fēng)險(xiǎn)由用工單位承擔(dān)；勞務(wù)外包中的中心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無關(guān)；勞務(wù)外包可以為企業(yè)提供多樣化的人力服務(wù)，比如專業(yè)人才招聘、技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)。奉賢建筑業(yè)勞務(wù)外包服務(wù)

通過勞務(wù)外包，企業(yè)可以避免人力管理風(fēng)險(xiǎn)和虧損的不利影響。浦東外企勞務(wù)外包多少錢一個(gè)月

處理客戶對(duì)勞務(wù)外包服務(wù)的投訴和建議需要以下步驟：1.接受投訴和建議：客戶的投訴和建議是對(duì)服務(wù)質(zhì)量的反饋，需要認(rèn)真聽取并記錄下來。2.分析問題：對(duì)于投訴，需要分析問題的原因和影響，找出解決方案。對(duì)于建議，需要評(píng)估其可行性和實(shí)施效果。3.解決問題：針對(duì)投訴，需要及時(shí)采取措施解決問題，讓客戶滿意。對(duì)于建議，需要考慮其實(shí)施的可行性和效果，適當(dāng)采納并實(shí)施。4.反饋結(jié)果：對(duì)于投訴，需要向客戶反饋解決方案和處理結(jié)果，讓客戶感受到關(guān)注和重視。對(duì)于建議，需要向客戶反饋實(shí)施情況和效果，讓客戶感受到參與和貢獻(xiàn)的價(jià)值。5.改進(jìn)服務(wù)：通過對(duì)投訴和建議的處理，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。總之，處理客戶對(duì)勞務(wù)外包服務(wù)的投訴和建議需要認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)解決問題，積極反饋結(jié)果，不斷改進(jìn)服務(wù)，提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。浦東外企勞務(wù)外包多少錢一個(gè)月

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